劳务派遣具有哪些特点?临时性:不超过6个月的工作岗位;辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;用工比例:被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%;薪酬待遇:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供相关福利待遇;劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海智慧招劳务派遣有限公司等候您的联系
人事外包与劳务派遣本质区别: 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给机构。 劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理,人事管理委托代理。 人事外包和劳务派遣费用明细: 人事外包成本包括场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们化的服务会使您受益无穷。 劳务派遣成本支出包括:一、考虑岗位效益。二、以市场价格制定工资标准。三、不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事外包和劳务派遣的优与劣: 实行人事外包后,迈德将与员工签订劳动合同,购买社会,而员工的工作管理则由企业全权控制,不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率,同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。 采用劳务派遣可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于企业核心的业务,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
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上海劳务派遣公司是一家提供劳务派遣、劳务外包、人事外包、临时工外包等服务的上海劳务公司。我们致力于为客户提供高效、稳定和灵活的人力资源解决方案。
劳务派遣:上海劳务派遣公司可以帮助客户解决临时用工和季节性用工的问题。我们有大量的人才资源库,能够迅速匹配合适的人员,并进行培训和监督。
劳务外包:我们可以全面接管客户的人力资源管理工作,包括员工的招聘、培训、绩效管理等方面。这样,客户可以更专注于核心业务的发展。
人事外包:上海劳务派遣公司可以代理客户的员工管理任务,包括劳动合同签订、薪资发放、等。我们将确保所有工作符合相关法律法规。
临时工外包:对于那些需要短期用工的企业,我们提供临时工外包服务。我们会根据客户的需求派遣经验丰富的临时工人员,确保客户的工作顺利进行。
上海劳务派遣公司以诚信、和高效著称。我们深知每一位客户的需求都,因此我们在为客户提供解决方案时,会充分考虑到客户的特殊要求。我们的目标是通过提供的服务,帮助客户提高效率,降低成本。