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　　劳务外包与劳务派遣主要存在以下区别：1. 法律关系不同? 劳务外包中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。? 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间构成劳务派遣协议关系；派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。2. 管理权限不同? 劳务外包中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。? 劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。3. 风险承担不同? 劳务外包中，承包方对劳动者的劳动成果负责，发包方通常只承担经营风险。? 劳务派遣中，派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担一定的用工风险。4. 适用法律不同? 劳务外包主要适用《民法典》中的合同相关规定。? 劳务派遣主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。5. 服务主体不同? 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。? 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。6. 合同标的不同? 劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成的工作成果。? 劳务派遣的合同标的是“人”，即劳动者的劳动。综上所述，劳务外包和劳务派遣在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。

　　上海智慧招劳务派遣有限公司秉承“以人为本，客户至上”的企业文化，坚持以人文本位的服务理念，注重客户需求和体验。公司倡导诚信、、创新、共赢的核心价值观，努力打造和谐、积极向上的工作氛围。公司重视员工成长与发展，提供多元化的职业发展路径和培训机会，让员工在职业生涯中不断提升。且公司在不断磨砺中铿锵成长为新时代创新的一份力量，希望能够与新时代发展中的强基公司进行服务外包等等资源交流合作！自成立以来经过近年来的发展在劳务用工、劳动关系、社会等方面积累了丰富的经验。近年来中国经济迅速崛起，外资公司大量进入沿海发达城市，伴随制造业的强劲发展，企业用工大量增加，特别是随着众多世界500强企业的入驻产生了新型的用工模式，即劳务派遣。劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。据部门调查美国前500强企业的90%的用工、人才资源都是通过人力资源机构招聘猎取获得。根据用工单位考核情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更加公平透明。而且比亚洲膜拜的终身制用工制度起到了更好的效果。现在比较知名的人才派遣机构诸如宝盛华、阿第克公司已经发展成为世界500强的企业，他们的客户包括一半以上的世界500强企业。国内部分制造业（比如海尔）、服务行业、咨询行业、行业、甚至事业单也开始探索劳务派遣、人才派遣的模式，而且产生了良好的效益。我公司能够为客户提供充足的劳务资源。公司与全国15个省市的20多所院校、300多个劳务输出机构和90多个培训基地建立了长期稳定的合作关系。我公司能够为客户提供好的服务。公司具有经验丰富的管理人员，先进的办公通讯设施，得到了有关部门领导和专家的咨询指导，加上我们以“真诚服务客户”的宗旨能够为客户提供好的服务。公司能够为客户节省管理费用。一、代理招聘节省企业招聘宣传费用；二、社会代理在劳动法许可的范围内，基数低，比例灵活，从而大大的节省了相关费用。三、劳动关系的分离，节省企业大量的管理成本。为客户减少琐碎的劳务人事事务性工作。员工的招聘和录用、辞退与处分、培训、绩效考核、薪资发放、劳资纠纷、档案党团关系、合同及事务等工作琐碎、反复、耗时耗财耗人力，这部分事务性工作由我公司代理后，使得员工放下包袱全身心投入工作，给企业创造了更高的效益。我们的具体服务内容有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励。“真诚服务客户”是我们的宗旨，“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”，愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。本公司拥有一支的全职临时工队伍,目前在岗人员1200多名。随时可以上岗为有人力资源需要的企业提供服务,并且实行专人在岗管理,我公司派管理员协助厂方由始至终跟班管理,为厂家提供高效率的临时工帮工服务。本公司员工服务前提“严格遵守厂方相关规章制度,服从工作分配,技术过硬,作风优良,处处体现团队协作精神”。当前上海的许多生产企业时常面临着这样的问题,生产淡旺季节变化,订单量加大,在货源充足的情况下而人力资源严重不足,交货期紧迫,急需要大量临时工赶货。我们会根据贵厂的需求,我公司将为您及时输送熟手临时工(技工、普工)。 热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务，真诚期待与您的合作!