劳务派遣具有哪些特点?临时性:不超过6个月的工作岗位;辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;用工比例:被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%;薪酬待遇:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供相关福利待遇;劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海智慧招劳务派遣有限公司等候您的联系
选择靠谱的劳务派遣公司可以起到什么作用?可以更好的与雇主沟通或者协商。一个靠谱的劳务派遣公司是务工者与用人单位沟通的桥梁,在面试之前就可以获得雇主的一些信息以及雇主提出的一些要求,可以获得更加标准的定位。倘若务工者与用人单位发生分歧与小矛盾等,劳务派遣公司可以充分发挥协调作用,有效及时的与两方进行协商,权衡务工人员与雇主之间的利益,避免劳务纠纷的产生,为打工的朋友们保驾护航。提供更多选择就业机会并建立长期工作的途经:也为企业提供更多的人员选择,劳务派遣公司有着较广的信息渠道和众多的就业机会,劳务派遣公司较广的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择,在不同的职位和地方中找到很合适的工作。
上海劳务派遣公司是一家提供劳务派遣、劳务外包、人事外包、临时工外包等服务的上海劳务公司。我们致力于为客户提供高效、稳定和灵活的人力资源解决方案。
作为上海劳务派遣有限公司的分支机构,劳务派遣公司拥有丰富的经验和的团队。我们深谙人力资源管理的要领,能够根据客户的具体需求,量身定制适合的解决方案。以下是我们提供的部分服务:
劳务派遣:上海劳务派遣公司可以帮助客户解决临时用工和季节性用工的问题。我们有大量的人才资源库,能够迅速匹配合适的人员,并进行培训和监督。
劳务外包:我们可以全面接管客户的人力资源管理工作,包括员工的招聘、培训、绩效管理等方面。这样,客户可以更专注于核心业务的发展。
人事外包:上海劳务派遣公司可以代理客户的员工管理任务,包括劳动合同签订、薪资发放、等。我们将确保所有工作符合相关法律法规。
临时工外包:对于那些需要短期用工的企业,我们提供临时工外包服务。我们会根据客户的需求派遣经验丰富的临时工人员,确保客户的工作顺利进行。
上海劳务派遣公司以诚信、和高效著称。我们深知每一位客户的需求都,因此我们在为客户提供解决方案时,会充分考虑到客户的特殊要求。我们的目标是通过提供的服务,帮助客户提高效率,降低成本。
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一、什么是劳务派遣
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣,亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》,三方关系如下:
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。
“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
二、劳务派遣的法律风险及专家建议!
【风险提醒】近些年,企业为降低用工成本,规避法律风险,外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式,但众多企业对于两者关系并不能明确区分,以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象,给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系,在维护自身合法利益时也是举步维艰